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【在職員工經驗談】API管理處處長

January 24, 2019
【在職員工經驗談】API管理處處長

長青的在職員工訪談已經進行了幾週,想必大家都看過很多長青的能人好手,這次小編請到的受訪對象不但是神人級,而且為人謙虛低調,因此在這邊不具名,他就是我們的API處處長!趕快來看看他在長青這幾年的感想吧!

印象深刻的事

在長青令我印象最深刻的莫過於參與卡內基高階經理人課程

隨著公司組織擴大與人數倍數成長,管理上的問題也逐漸浮現,身為主管需要更有效率提升自我能力、突破成長。在參與卡內基課程的這段期間,我學習如何有效領導團隊、管理團隊,課程中老師生動清楚的講解每個環節,並且實際演練、搭配圖像記憶法,讓我很快能運用在工作上。卡內基課程讓我們凝聚團隊士氣,強化正向的工作態度,同時也建立團結一致的企業文化,使跨部門溝通更順暢,增加工作效率。

工作上的改變

在專案開發上,公司積極導入Scrum敏捷方法,藉由探索、調適與透明的精神,採用價值驅動的開發方式,快速獲得回饋以便隨時依據市場調整方向,進而提供對使用者最有價值的產品。我也協助同仁培養正確工作心態,提高工作熱忱。對於團隊合作,我學習給予稱讚、積極處理壓力,當團隊成員間有不同的意見,更鼓勵大家要將各自的想法坦誠相對,討論、分析出一個可行的方式後再一同繼續前進,藉以達到降低團隊流動率,進而提升專案完成的品質。在長青這個大家庭,大家都是彼此的夥伴,一起為了最終的完美成果打拼。
 

長青還很年輕,正在立下不同的里程碑,近期公司也積極推動內部講師和學長姐的制度,期待這教學相長的氛圍形成一個正向循環,讓每個長青人都可以在這邊找到自己發光發熱的舞台,獲取自我養分也與公司一起成長茁壯。



Photo Credit:Getty Images


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